5日目　採否の結果を待つ　落とし穴チェック編

1

採用から入社までのスケジュールをあらかじめ決めて面接予定を組んでいる

2

選考結果の連絡方法を文書にして、面接の時に渡している

3

選考結果連絡は早急に行っている

4

まず書類選考する場合、履歴書の到着からいつまでに、どのようにして連絡をするのか明確に求職者に伝えている

5

書類選考する場合、不採用時の履歴書の返却方法などをあらかじめ求職者に伝えておくようにしている

6

送ってもらった履歴書の到着確認の連絡を求職者に入れるようにしている

7

入社日は求職者と相談し、無理のないような日程を決めている

8

採用決定から入社まで時間があいてしまう場合、内定者と定期的に連絡を取るようにしている

9

新入社員が来る前日には、受入部署もしくは、社員全員に入社の事実や名前などを告知している

10

入社日には、社員証、入社書類、制服、デスクの備品など、業務に必要と思われるものを準備している