若年未経験者の「成長ののりしろ」に賭け、採用を行った企業があります。
ここでは、若年未経験者採用が企業の課題解決策となった事例をご紹介します。
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働きたいという意志が強ければ、まずは受け入れてみる
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まずは会社に興味をもってもらうこと
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入社後も社員一人ひとりの成長を見守る
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欲しい人材のイメージを明確にもつ
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未経験でも前向きな姿勢が大事
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理念や社風 業務内容だけではない魅力を伝える
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中小企業と学生が育つインターンシップ
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若年者採用には「訴えるものがあること」が大切
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２０代社員の育成
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新入社員の成長を楽しみに・・・
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将来のため若年未経験者を採用
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自社の一番の魅力を発信する
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若年未経験者採用サクセスストーリー
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若い人材を採用し、育て、財産として
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未経験者を一から育てたい
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株式会社マルキチ |
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愛情あるOJTで、育成・定着へと繋がる循環を実現
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修二 氏
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中堅社員再教育による受け入れ態勢作りを実施
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採用では、素直さや意欲といった「伸びしろ」に注目しました
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自社の魅力を感じてもらうことが、採用のミスマッチを防ぐ
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経営理念を的確に理解してもらうことが大切
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先輩社員を変えた若年未経験者の採用
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未経験だからいい！
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自社の、そしてエンジニアのデメリットまでをも伝えています
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潜在的な適性を見出すことが鍵
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若者採用に学ぶ自社の魅力と発信
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社風を守りたい、だから未経験者
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