就職お悩み相談室
就職に関するいろんな疑問や悩みに、JOBカフェOSAKAスタッフが答えます。
- 選考の基準として学歴は重要視される？
- 求人情報だけでは働くイメージがわかない
- どうすれば自分に合った職種を見つけられる？
- やりたい仕事が見つかるまでフリーターじゃダメ？
- 一度落ちた会社に再挑戦したらダメ？
- 未経験ＯＫと書いてないと応募してもムダ？
- 自分のアピール点がよくわからない
- 転職経験3回をどう説明すればいい？
- Ｗｅｂサイトで応募するときの秘訣は？
- 合否の連絡がない場合いつ問い合わせてもいい？
- 頻繁に求人募集している会社は離職率が高い？
- 入社する前に社風を知る方法はある？
- 2カ月で辞めたことを履歴書に書くべき？
- 中途採用の面接では何を聞かれますか？
- 何から就職活動を始めたらいい？
- せっかく就職してもすぐに辞めてしまう
- 飲食店のバイト経験のみで営業職に就職は可能？
選考の基準として学歴は重要視される？
高校を卒業してフリーターをしていますが、正社員として働くために就職活動をしようとしています。そこで気になっているのが、学歴。採用の基準として、やっぱり高卒より大卒のほうが重要視されるんでしょうか？
（T・Tさん 男性 21歳）
アドバイザーからのコメント
会社ごとに基準はさまざま気にする必要はないです 研究職など専門的な知識が必要な求人の場合、一定の学歴が必要とされることがあります。しかし、採用の基準は会社によってさまざまです。学歴に限らず、人柄、意欲、資格などを重視する会社もありますし、実際に応募基準に満たなかった場合でも、意欲を伝えて採用されたケースもあります。なので、学歴は気にせず、働きたいという前向きな姿勢を思い切って伝えていきましょう。
求人情報だけでは働くイメージがわかない
現在、就職活動をしています。なんとなく気になる会社は見つかるんですが、求人票を見ただけでは自分がそこで働く姿がイメージできず、応募するのをためらってしまいます。いったいどうすればいいでしょうか？
（T・Kさん 男性 21歳）
アドバイザーからのコメント
実際に自分の目や耳で情報を仕入れてみよう まず、ホームページがある会社なら、見てみることをおすすめします。扱っている商品はもちろん、社員や社長が掲載されていれば、表情などから会社のイメージがつきますよ。また、ショップならお客として行ってみるのもいいでしょう。さらに、面接を受けてみて、いろいろ質問してみるというのも有効な手段です。そこで「職場を見学させてください」と言ってもOKですよ。とにかく、自分の目や耳で情報を仕入れるのが一番でしょう。
どうすれば自分に合った職種を見つけられる？
就職活動を始めたばかりなんですが、いざ調べてみるといろんな職種があることがわかり、正直とまどっています。いったいどうすれば、多くのなかから自分に合った職種を探すことができるでしょうか？
（M・Hさん 女性 20歳）
アドバイザーからのコメント
自分の経験を振り返りキーワードを出してみよう 確かに、世のなかにはいろんな職種がありますね。それゆえ、単に職種名だけでは働くイメージがつきにくいでしょう。ですから、自分が好きなもの、興味があるものをまず挙げてみるのをおススメします。「人と接するのが好き」「数字を計算するのが好き」といった簡単なキーワードでOK。それと照らし合わせながら仕事を探してみると、自分に合った職種が見つけやすくなると思いますよ。
やりたい仕事が見つかるまでフリーターじゃダメ？
現在フリーターをしていますが、就職する意思はあります。しかし、やりたいと思える仕事が、どうしても見つかりません。ですので、やりたい仕事が見つかるまでフリーターを続けようかと考えていますが、ダメ？
（T・Aさん 男性 22歳）
アドバイザーからのコメント
今自分ができることを精一杯やってみよう 明確な目的を持ってやりたい仕事を探すのであれば、それもひとつの選択です。しかし、いつか見つかるだろうという甘い見通しでフリーターを続けるならば、一刻も早く就職活動することをお勧めします。やりたいことが見つからないなら、徹底的に自分の生き方を振り返って整理し、興味を持ったキーワードを基に探してみてはいかがでしょうか。今、自分ができることを、精一杯やってみましょう。
一度落ちた会社に再挑戦したらダメ？
一度不採用になった会社があるんですが、とても入社したいと思っていたため、どうしてもあきらめることができません。もう一度、入社試験を受けたいと考えているのですが、そんなことをしたらダメでしょうか？
（I・Nさん 女性 23歳）
アドバイザーからのコメント
まずは問い合わせてから不採用の理由を考えよう 一度不採用になった応募者の再応募を認めるかどうかは、企業によって対応が異なります。熱意を認めてＯＫの場合もあれば、規定により一定期間の応募は受けつけないことも。まずは問い合わせて、再応募が可能かどうかを聞きましょう。応募がＯＫだった場合は、前回が不採用だった原因を克服し、企業が何を求めているのか見直すこと。前回と変化がなければ、何度受けても不採用になりますからね。
未経験ＯＫと書いてないと応募してもムダ？
やりたい仕事があるんですが、経験がありません。求人情報誌を見ても経験者募集という広告が多く、未経験でもいいという表記があまりありません。未経験ＯＫと書いてないと応募してもムダでしょうか？
（D・Kさん 男性 2４歳）
アドバイザーからのコメント
応募する前から自分で決めつけないことが大切 まず、「経験者優遇」という表記の求人募集であれば、未経験でも十分可能性はあります。ただ、「○年以上の経験者を求む」といった具体的な求人募集なら、正直に言うと難しいかもしれません。しかし、そこで無理だと諦めず、一度電話で問い合わせをして、未経験で応募してもいいかどうかを聞いてみましょう。面接官は応募者の経験だけでなく、意欲などを含め総合的に合否の判断をするので、可能性はゼロではありませんよ。
自分のアピール点がよくわからない
現在、就職活動をしています。面接で自己アピールすることが大切なのは理解できるのですが、いまいち、自分のアピール点がわかりません。うまく、自己アピールするにはどうすればいいでしょうか？
（S・Yさん 女性 2１歳）
アドバイザーからのコメント
まずは過去を振り返り自分の経験を整理しよう 大切なのは、ほかの人と比べていかに優れているかではなく、今の自分が持っている特徴をいかに伝えるかという観点を持つことです。そのためには、今まで自分が経験してきたことを整理することをお勧めします。アルバイトやクラブ活動などなんでも結構ですので、がんばったことや大変だったこと、やりがいを感じたこと等を思い出して整理していけば、自己アピールにつながる材料が見つかるはずです。
転職経験3回をどう説明すればいい？
私は、今まで３回転職を経験しており、また転職しようと考えております。しかし、面接で過去の転職回数を伝えるときにどのように説明すればいいかわかりません。どういうふうに言えば、納得してもらえる？
（N・Sさん 男性 26歳）
アドバイザーからのコメント
転職の前向きな理由を答えるようにしよう 転職回数が多い場合、面接担当者は回数を問題にするというよりは、「どうして退職したのか」その理由を知りたいと思っています。倒産などの会社都合であれば仕方がないことですし、自己都合でも「スキルアップのため」といったポジティブな理由を伝える準備をしておけば大丈夫です。転職のプロセスに一貫性があれば、なお良いでしょう。何よりも、その会社に入りたいという意思を伝えることが大切です。
Ｗｅｂサイトで応募するときの秘訣は？
Ｗｅｂサイトを使って企業に応募していますが、なかなか面接まで進むことができません。一応、自分なりにていねいに書いているつもりなんですが…。何か秘訣とかがあれば、教えてください。
（T･Mさん 女性 21歳）
アドバイザーからのコメント
企業ごとに志望動機を よく考えて応募しよう Ｗｅｂでの応募は、簡単にコピー・ペーストができるので、ついつい似たような内容を各企業に送ってしまいがちになります。ですので、企業ごとに志望動機をしっかり考えたうえで応募するように心がけましょう。また、フリースペース欄などがある場合は、さらに自分を採用担当者にアピールするチャンス。ほかの応募者と差別化を図るためにも、有効に活用するようにしてください。
合否の連絡がない場合いつ問い合わせてもいい？
面接を受けてから１週間経ちましたが、いまだに企業から合否の連絡が来ません。こういった場合、自分から企業に問い合わせてみてもいいでしょうか？それとも、連絡が来るまで待ったほうがいい？
（K・Mさん 男性 25歳）
アドバイザーからのコメント
問い合わせる場合は２週間くらいが目安 募集に対して大量の応募があった場合、または採用の緊急度などによって企業からの合否の連絡日は変化します。ですから、企業から連絡がない場合は何らかの事情があると考えられますので、基本的には連絡を待ったほうがいいでしょう。２週間経っても連絡がない場合は「○日に面接させていただいたのですが、選考状況はいかがでしょう」など、やんわり聞いてみてもいいと思います。
頻繁に求人募集している会社は離職率が高い？
ネットや求人情報誌などをチェックしていると、毎週のように求人募集をしている会社を見かけます。そういう会社って、入社した人がどんどん辞めていくから求人をし続けているんでしょうか？
（W・Mさん 女性 24歳）
アドバイザーからのコメント
企業の事情によって募集背景は異なる 頻繁に求人募集をしている会社は、それぞれに理由があります。まず、事業の急激な拡大により大量の人材を必要としているケース。また、通年採用といって、本当に会社にマッチした人材を獲得するために、できるだけ多くの人と会おうと長期間求人を行う企業もあります。離職率が高いという場合も確かにありますが、頻繁に求人募集を行う事情はそれぞれの企業によって異なりますよ。
入社する前に社風を知る方法はある？
求人情報誌などを見て、仕事を探しています。仕事の内容はなんとなくイメージできるんですが、会社の雰囲気や社風などをもっと知りたいと考えています。入社する前にわかる方法ってないでしょうか？
（H・Mさん 男性 22歳）
アドバイザーからのコメント
面接で職場見学を希望するのも一つの手 まず、応募したい会社にホームページがあれば、細かくチェックしてみましょう。会社によっては、働く人たちの生の声が載っているケースもありますよ。また、同業界に知人がいれば、何か情報を知っているか聞いてみるのもいいでしょう。さらに、面接で「職場を見学させてください」とお願いしてみるのも一つの手段です。社内の雰囲気をつかめるし、「意欲的」だというアピールにもなりますよ。
2カ月で辞めたことを履歴書に書くべき？
前の仕事を、わずか２カ月で辞めてしまいました。こんなに短い期間でも履歴書に書くべきでしょうか？ 正直に書いてしまうと、面接で不利になってしまうんじゃないかと悩んでいるのですが。
（W・Iさん 女性 25歳）
アドバイザーからのコメント
社会保険に加入していたなら正直に書きましょう 前職で社会保険に加入していた場合、アルバイト・正社員にかかわらず、職歴として書いておくべきです。正社員は基本的に雇用保険に加入しているので、合格したとしても切り替えのときに前職のことがわかってしまうからです。ですから、たとえ2カ月の在籍期間でも正直に書いて、なぜ辞めたのかをポジティブに答えられる準備をしておきましょう。退職理由は、必ず聞かれますよ。
中途採用の面接では何を聞かれますか？
現在、正社員として働いていますが、自分のやりたい仕事ではなく、転職を考えています。中途採用の面接では、どんなことを聞かれるんでしょうか？ 新卒の面接とは違うんだろうなというのは、なんとなくわかるんですが…。
（K・Mさん 男性 24歳）
アドバイザーからのコメント
退職理由と志望動機はほぼ聞かれます 中途採用の面接で、新卒と大きく違うところは、「前職を退職した（する）理由」を聞かれることです。ここで前職の文句や愚痴を言えば、マイナスイメージになってしまいますので、「ステップアップしたいから」といった前向きな理由を答えられるようにしておきましょう。また、志望動機も聞かれますが、未経験の職種に応募する場合でも、前職の経験をいかに活かせるかを絡めて話すというのも大切なポイントです。
何から就職活動を始めたらいい？
高校を卒業してからずっとフリーターをしていますが、そろそろ定職に就こうと考えています。でも、特にやりたい仕事もなく、何から始めたらいいかわかりません。いったいどうすればいいでしょうか？
（I・Tさん 男性 24歳）
アドバイザーからのコメント
まずは「興味」で仕事を探してから行動しよう やりたい仕事が明確でない場合、まず「興味」で仕事を探すことをお勧めします。たとえば、求人情報誌をパラパラとめくり、仕事内容・社名・待遇などなんでもいいので、興味を持った企業をチェックする。ここで重要なのは、「どうせムリ」と思って排除しないこと。そうすれば、ある程度の候補企業が見つかります。そこから、自分に合っているかを、周囲の人に聞くなど客観的意見を参考にして、自分で判断しましょう。
せっかく就職してもすぐに辞めてしまう
2回就職しましたが、一度目は1年で辞めてしまい、二度目は3カ月で辞めてしまいました。長く働きたいと思っているのですが、どうしても自分に合わないと思ってしまうんです。
どうすればいいでしょう？
（F・Kさん 男 25歳）
アドバイザーからのコメント
長続きしない原因をまずは明確にすること まずは、社風・仕事内容・人間関係・給与など、何が原因かを明確にしましょう。それが複数あれば、優先順位をつけます。その上で転職時の面接で、その原因が払拭できるか充分に確認しましょう。 もし、それでも入社後に問題が起これば、自分で努力することも必要。仮に人間関係がうまくいかなければ、改善できる自ら働きかけ、それでも無理なら異動願いを出すなど、積極的に行動してみましょう。
飲食店のバイト経験のみで営業職に就職は可能？
営業職で正社員として働きたいと考えていますが、僕には居酒屋でのアルバイト経験しかありません。特にアピールできるスキルもないし、やっぱり営業経験がなければ、就職するのは難しいでしょうか？
（T・Mさん 男 23歳）
アドバイザーからのコメント
バイト経験と営業がしたいという意欲を伝えれば可能 まず言えることは、居酒屋のアルバイト経験でも十分アピールすることは可能です。 接客マナーや仕事に対する心がまえ、コミュニケーション力など、自分なりに身につけたスキルはあるはず。その経験をどう営業に活かせるかを伝えましょう。 あと重要なのが「どうして営業職を希望するのか」「なぜこの会社で働きたいのか」を明確にしておくことです。熱意が伝われば、可能性は十分ありますよ。
