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就職活動ココが知りたい！ Q＆A集
来場者から頂いた”素朴な疑問”を、企業の採用担当者とアドバイザーにインタビューしました！
【質問1】 応募時「ココが知りたい！」
1-1. 事前に職場の雰囲気がわかる方法は？
1-2. 求人誌に掲載されている写真はどのように選んでいるのか？
1-3. 求人誌の文字では伝わらない部分をどのように伝えようと努力しているか？
【質問2】 求人情報の「ココが知りたい！」
2-1. 未経験歓迎！は本当なのか？その根拠は？
2-2. 応募書類はどの程度読み込んでいるのか？
2-3. 書類選考はどのくらいの時間をかけてどの時間帯に行うのか？
2-4. 履歴書は求人雑誌に添付されているものでも影響はないか？
2-5. 募集が出て即応募したほうが有利なのか？
2-6. 添え状はほんとうに必要なのか？
2-7. 書類の書き方（書式や筆跡）は選考にどの程度影響するのか？
質問3】 面接時「ココが知りたい！」
3-1. 女性の服装はパンツ・スカートどちらがよいか？その影響は？
3-2. マナーは採用にどの程度影響するのか？
3-3. 「相性」って何？不採用の言い訳では？
【質問1】 応募時「ココが知りたい！」
1-1. 事前に職場の雰囲気がわかる方法は？
応募先がお店ならば、お客の振りして見るのが一番。
もしお客で入れないなら、実際にその企業の前まで行き、従業員の出社・退社光景、さらにはオフィスで働く従業員の表情や動作、オフィスの什器・備品など社内風景を実際に見てまわることが有効な方法です。
裏技としては、一般人を装って電話をかけてみてその対応をみる。
応募先の同業他社をまず受けて人事担当者から評判を聞く・・など。（アドバイザー）
1-2. 求人誌に掲載されている写真はどのように選んでいるのか？
文字だけではお伝えしきれない、社内の雰囲気や仕事の様子など、より会社のイメージを深めていただけるような内容かどうかをもとに、選んでいます。（採用担当者）
1-3. 求人誌の文字では伝わらない部分をどのように伝えようと努力しているか？
どの写真を選ぶかということで、企業の伝えたい内容も変わってきます。
働いている人々なのか、商品そのものなのか、施設などのファシリティなのか・・。
その上で、基本的には、説明会にお越しいただいて、直接社員とコミュニケーションをとっていただくことで、より詳しく知っていただければと思っております。（採用担当者）
【質問2】 求人情報の「ココが知りたい！」
2-1. 未経験歓迎！は本当なのか？その根拠は？
知識やスキルよりも、人物重視で選考を進めさせていただく場合もございます。
基本的には、知識やスキルなどは入社してから学んでいただけるものもございますので、そういったものよりは、どんな考えを持たれているか、どんな働き方をされたいのか、など応募者の方々固有の価値観や大事にされていることを共有させていただくことをより重視している場合は、未経験者の方々も歓迎、と記述させていただいております。（採用担当者）
2-2. 応募書類はどの程度読み込んでいるのか？
基本的には、全て目を通させていただいております。
ただ、応募書類だけでは分からないこともたくさんございますので、より詳しく質問させていただくために、直接お会いして面談という場でお話をお伺いすることになります。（採用担当者）
2-3. 書類選考はどのくらいの時間をかけてどの時間帯に行うのか？
一人当たり約５分程度読み込みます。
各企業によって違うとは思いますが、私どもは選考は毎朝行います。（採用担当者）
2-4. 履歴書は求人雑誌に添付されているものでも影響はないか？
全く問題ありません。一般的な形式のものであればOKです。
ただ、ご自分の経歴のボリュームにあわせて選ぶほうが結果的には書きやすいかもしれません。
例えば、職歴の無い方なら、自己PR欄が充実しているもの、転職回数の多い方なら、職歴欄が多いものなど。なるべく空欄を作らずに済む用紙を選ぶのがコツですね。（採用担当者）
2-5. 募集が出て即応募したほうが有利なのか？
特に選考には影響しません。
もちろん募集掲載期間内にご応募いただくのが基本ですが、応募の早さよりも志望動機等、よく考えてからご応募いただくに越したことはありません。（採用担当者）
2-6. 添え状はほんとうに必要なのか？
選考上必須のものではありません。応募者の方のご判断で結構です。
職務経歴書は頂けると助かります。「仕事の取組みが分かるもの」（採用担当者）
2-7. 書類の書き方（書式や筆跡）は選考にどの程度影響するのか？
全く影響しないというか、見ないです。
読めないような字であれば印象は良くないかもしれませんが・・（採用担当者）
2-8. フリーターはマイナスのイメージをあたえるのか？
統計的にもフリーター経験を評価する企業は少ないようです。
しかし、それは自己アピールで十分カバーできます。
アルバイトでも接客能力や商品知識など、仕事で身につけた能力は必ずあるはず。
それを職務経歴書にまとめ、面接で意欲的にアピールすれば企業の評価もグンと高くなるはずです。（アドバイザー）
【質問3】 面接時「ココが知りたい！」
3-1. 女性の服装はパンツ・スカートどちらがよいか？その影響は？
どちらを選んでも影響ありません。清潔感があり、落ち着いた色目、スタンダードな形状であれば問題ありません。
「パンツスーツの女性は扱いづらい感じがすると言われた」という事例がありましたが、全くの偏見ですね。
そんな部分で印象を持つ会社は、逆にお断りするくらいの心構えで大丈夫です。
余談ですが、スーツというよりは、シャツのほうが意外に目に付くようです。とは言ってもデザインなどではなく、袖口の汚れやエリのしわなどです。（アドバイザー）
3-2. マナーは採用にどの程度影響するのか？
これも必要最低限、逆に変にこれに気をとられてしまっていると、本来のその人らしさがスポイルされてしまうかもしれないですね。（採用担当者）
3-3. 「相性」って何？不採用の言い訳では？
「相性」は意外と重視されます。決して不採用の「言い訳」ではなく、ときには立派な不採用理由になることもあります。
これは、会社とあなたの相性というよりは、職場に入ったときの、周囲との相性を指すことが多いです。
会社も人間の集まりですから・・・。
大事なことは、「会社も相性で決まる部分が多いのだから、自分のキャラを演じよう」とすることではなく、「素直に自分を出して相性がいい会社に入社しよう。相性で不採用になる会社は自分が入社しても苦労するので不採用でよかった」と思うことではないでしょうか?（アドバイザー）
3-4. 約束の時間のどれくらい前に訪問するのが好印象か？
5分前くらい。30分前とか早すぎるのは逆に印象がよくないです。（採用担当者）
