JOBカフェ通信第１回　【人事担当者の目】　企業は面接で何を見ているのか

今回は、皆さんによく聞かれる「企業は面接で何を見ているのか」についてお話します。

ＵＰスクエアのセミナーでもお話していますが、「志望動機」「自己ＰＲ」「今まで頑張ってきたこと」などは面接でよく聞かれる質問と言われています。主には「志望動機」から応募企業に対する理解度や本気度を、「自己ＰＲ」「今まで頑張ってきたこと」から応募者の人物像や考え方などを企業はキャッチしていきます。

そこで就活中の皆さんは、こうした質問が飛んできた時に答えられるよう、これまでの自分を振り返って自己分析をしたり、志望する業界や企業の情報収集をしたりして、皆さんの志望企業に対する入社したい気持ちや皆さんの売りポイントをきっちり企業に知ってもらうことが大事になってくる訳です。
（そもそも就職活動を何から始めていいかわからないという方も、ＪＯＢカフェＯＳＡＫＡに来てください！）

今日はもう一歩突っ込んで考えてみましょう。社会人経験の浅い求職者を採用する際に企業は何を見ているのでしょうか？

それは、「多少の困難があっても乗り越えられるか」だと思います。
仕事に慣れるまでは覚えなきゃいけないこともたくさんあるし、一人前になるまでには失敗もたくさんするでしょう。また、会社という新しい環境に一人で飛び込んでいって、先輩達や取引先に認めてもらうのも結構大変です。そんな中で、多少困難なことや嫌なことがあっても簡単に投げ出したり逃げたりしないかどうかを知りたいのです。
そのために、企業は皆さんがどんな経験をし、その経験の中でどのように考えてどのように行動をしてきたかということについていろいろな角度から話を聞いていくのです。

採用担当者って言っても、決して特別な人ではないので、かしこまる必要はありません。（社会人としてのマナーを守って接することは必要ですが。）口下手な人は、すらすら話せなくてもOK！決して必要以上に良く見せようと思わず、等身大の自分を知ってもらう、そして、その会社で頑張っていきたいんだという意思を伝えるんだという気持ちで面接に臨んでいただければと思います。